Làm thế nào để ngăn ngừa tai nạn trong công việc
Chấn thương trong công việc do môi trường làm việc kém có thể gây tốn kém, mất thời gian và mất công nhân đó.
Tai nạn có thể và sẽ xảy ra. Và nếu tai nạn hoặc chấn thương lặp đi lặp lại xảy ra một lần, nó chắc chắn có thể xảy ra lần nữa. Vì vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm khắc phục (các) điều kiện trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra thương tích cho nhân viên.
Tạo một kế hoạch cho chấn thương tại nơi làm việc
Chúng ta đã nghe qua: “Phòng bệnh hơn chữa bệnh.”
Là chủ doanh nghiệp, bạn phải đảm bảo an toàn cho nhân viên của mình để những nhân viên làm việc hiệu quả trong công việc. Một nền văn hóa về an toàn, Ecgonomi và sự tôn trọng sẽ đi một chặng đường dài hướng tới sự thành công của một công ty. Cho dù bạn đang ngăn ngừa một vết cắt đơn giản, một chấn thương nghiêm trọng hơn hoặc mãn tính hoặc lặp đi lặp lại, hoặc thậm chí là tử vong, thì tốt nhất bạn nên có kế hoạch trước và ngăn ngừa thương tích hoàn toàn–bao gồm cả bảo hiểm cho những trường hợp như vậy.
7 mẹo để đảm bảo an toàn cho nhân viên đang làm việc
- Thường xuyên thảo luận về an toàn và Ecgonomi với nhân viên của bạn.
- Đăng hướng dẫn an toàn và quy định tại nơi làm việc.
- Cung cấp bộ dụng cụ sơ cứu và thiết bị AED ở những địa điểm thuận tiện.
- Cung cấp đào tạo an toàn tại chỗ và sơ cứu cơ bản thường xuyên.
- Tiến hành đánh giá nơi làm việc độc lập.
- Đăng nổi bật thông tin liên hệ khẩn cấp hoặc đường dây nóng của bác sĩ.
- Biết cách bảo vệ hiện trường vụ tai nạn để cơ quan thực thi pháp luật địa phương điều tra.
Chúng tôi khuyên bạn nên thuê một chuyên gia về đánh giá tâm sinh lý Ecgonomi, chẳng hạn như Việt Nhật, để đánh giá môi trường làm việc của bạn trong nhà máy, nhà kho và văn phòng, chăm sóc sức khỏe và các ngành khác.
Tại Việt Nhật, chúng tôi sẽ đi khắp nơi làm việc của bạn, quan sát nhân viên tại nơi làm việc và nói chuyện với nhân viên của bạn về nhu cầu của họ. Điều này sẽ cho phép chúng tôi xác định bất kỳ mối nguy tiềm ẩn và yếu tố rủi ro nào đối với nhân viên và doanh nghiệp của bạn. Khi bạn biết tất cả các rủi ro tiềm ẩn của mình, bạn có thể hành động để giảm thiểu rủi ro của mình.
Phải làm gì sau một tai nạn
Những gì bạn làm sau một tai nạn là cần thiết cho sự thành công trong kinh doanh. Bạn sẽ muốn xử lý mọi tai nạn tại nơi làm việc một cách chuyên nghiệp và cẩn thận. Khi nhân viên cảm thấy được chủ doanh nghiệp quan tâm, họ cảm thấy an toàn và tự tin để làm việc hết sức mình.
Đầu tiên, bạn muốn đánh giá chấn thương xảy ra như thế nào. Xác định xem có bất kỳ mối lo ngại nào khác về an toàn ngay lập tức đối với các nhân viên khác không. Sau đó thực hiện các bước để giảm hoặc loại bỏ bất kỳ nguy cơ chấn thương nào khác.
Cho phép nhân viên có đủ thời gian để hồi phục một cách thoải mái. Ngay cả những vết thương nhỏ cũng có thể mất vài ngày đến vài tháng để chữa lành. Vì vậy, tốt nhất bạn nên chuẩn bị cho sự vắng mặt tạm thời của họ và lập kế hoạch để nhân viên của bạn có thể trở lại làm việc một cách an toàn khi họ khỏe hơn. Nhân viên có thể cần phải bắt đầu trở lại làm việc với số giờ giới hạn hoặc với một số thay đổi trong công việc trước khi trở lại lịch trình đầy đủ, hoạt động.
Trách nhiệm của nhân viên
Mặc dù người sử dụng lao động chịu nhiều trách nhiệm liên quan đến việc ngăn ngừa thương tích, nhưng nhân viên cũng có trách nhiệm. Nhân viên có trách nhiệm báo cáo thương tích tại nơi làm việc. Và một nhân viên cũng nên báo cáo một tình huống có thể gây thương tích tại nơi làm việc.
Điều tồi tệ nhất mà người sử dụng lao động có thể làm là bỏ qua nơi làm việc và sự an toàn trong công việc và không thực hiện kế hoạch xử lý tai nạn hoặc thương tích. Tuy nhiên, với việc đào tạo thường xuyên, kế hoạch quản lý tai nạn và quan tâm đúng mức đến đánh giá tâm sinh lý Ecgonomi tại nơi làm việc, bạn có thể tạo ra một nền văn hóa an toàn giúp ngăn ngừa thương tích và tai nạn tại nơi làm việc.
Cần một đánh giá Ecgonomi chuyên nghiệp của nơi làm việc của bạn?
Hãy gọi cho Việt Nhật NGAY HÔM NAY để đảm bảo an toàn phù hợp khi làm việc!