Tìm hiểu về tầm quan trọng của Ecgonomi trong môi trường lao động, phòng ngừa rủi ro ecgonomi và các nguyên tắc ecgonomi để cải thiện chất lượng công việc và năng suất.
Ecgonomi và An toàn: Sự kết hợp mạnh mẽ
Ecgonomi (bộ môn công thái học) theo định nghĩa được coi là khoa học ứng dụng, có mục đích làm phù hợp các yêu cầu của sản phẩm, công việc và chỗ làm việc với người sử dụng. Mục đích quan trọng của Ecgônômi là quan tâm đến các yếu tố con người khi thiết kế và hoàn thiện trang thiết bị máy móc, hệ thống, môi trường và đồ vật con người sử dụng, vận hành.
Ecgonomi liên quan đến an toàn như thế nào?
Khi các nguyên tắc của ecgonomi được áp dụng trong bối cảnh an toàn tại nơi làm việc, khái niệm về an toàn ecgonomi ra đời. An toàn ecgonomi đảm bảo rằng các sản phẩm, phương pháp và môi trường mà người lao động sử dụng là phù hợp để phù hợp với yêu cầu công việc và khả năng cá nhân của người lao động.
An toàn ecgonomi đã phát triển như thế nào?
Việc thực hành các nguyên tắc an toàn công thái học có thể bắt nguồn từ thời kỳ đầu của các triều đại Ai Cập, Hy Lạp và La Mã, nơi các phát hiện đã chỉ ra rằng các công cụ và thiết bị nhân tạo khác (ví dụ: ròng rọc, bánh xe) được tạo ra để giảm thiểu khối lượng công việc.
Các nguyên tắc hiện đại về an toàn Ecgonomi trở nên phổ biến hơn trong Thế chiến thứ hai khi mối quan tâm đến tương tác logic giữa người và máy ngày càng tăng và thiết bị quân sự, máy móc và vũ khí trở nên phức tạp hơn. Yếu tố con người cần được tính đến để đảm bảo các hệ thống tiên tiến này được vận hành an toàn.
Khi Chiến tranh thế giới thứ hai kết thúc, nghiên cứu về ecgonomi và an toàn tiếp tục được mở rộng khi ngày càng có nhiều tiến bộ công nghệ được giới thiệu. Có lẽ sự phát triển đáng chú ý nhất về an toàn ecgonomi hiện đại đã xảy ra trong lĩnh vực tương tác giữa người và máy tính, do sự bùng nổ của việc sử dụng máy tính tại nơi làm việc và ngay sau đó là tại nhà.
Tại sao Ecgonomi lại quan trọng trong An toàn tại nơi làm việc?
Rối loạn Ecgonomi là loại bệnh liên quan đến công việc phát triển nhanh nhất. Theo thống kê khoảng hai triệu chứng rối loạn cơ xương liên quan đến công việc. Nhiều trường hợp trong số này là do chấn thương liên quan đến công việc như hội chứng ống cổ tay đơn thuần, viêm gân, chấn thương vòng quay, căng cơ và chấn thương lưng dưới do các yếu tố rủi ro như lặp lại công việc nhiều, gắng sức và lặp đi lặp lại các tư thế khó.
Lợi ích của Ecgonomi là gì?
Việc triển khai an toàn ecgonomi như một phần của chương trình an toàn tại nơi làm việc giúp đảm bảo rằng khả năng và giới hạn thể chất của nhân viên phù hợp với các công cụ và không gian làm việc phù hợp để đảm bảo điều kiện làm việc thoải mái và an toàn cho họ. Lợi ích của chương trình an toàn ecgonomi không chỉ có tác động đến cuộc sống của nhân viên mà còn có thể tạo ra sự khác biệt về hiệu quả chung của toàn bộ tổ chức. Dưới đây là một số lợi ích đáng chú ý nhất của an toàn công thái học tại nơi làm việc:
Giúp giảm chi phí
Bằng cách giảm một cách có hệ thống các yếu tố rủi ro về ecgonomi, bạn có thể ngăn chặn các chấn thương trong công việc gây tốn kém.
Giúp ngăn ngừa các sự cố và thương tích khác
Người lao động cảm thấy không thoải mái trong công việc có thể tìm các lối tắt hoặc cách giải quyết có thể dẫn đến sự cố và thương tích như trượt, ngã và rách da. Triển khai chương trình ecgonomi và khuyến khích người lao động báo cáo sớm các vấn đề giúp ngăn ngừa chấn thương nơi làm việc cũng như các sự cố phổ biến khác tại nơi làm việc.
Cải thiện năng suất tổng thể
Nhân viên khỏe mạnh là tài sản quý giá nhất của bạn; việc tạo ra và thúc đẩy văn hóa an toàn & sức khỏe tại công ty của bạn sẽ giúp cải thiện năng suất cho tổ chức của bạn. Các chương trình an toàn ecgonomi hiệu quả có thể thúc đẩy tư thế tốt mọi lúc, ít gắng sức hơn, ít chuyển động hơn, chiều cao và tầm với tốt hơn, do đó giúp nhân viên làm việc thoải mái và hiệu quả hơn tại nơi làm việc của họ.
Giúp thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên
Nhân viên nhận thấy khi công ty đang nỗ lực hết sức để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của họ. Nó thể hiện cam kết của công ty bạn về an toàn và sức khỏe như một giá trị cốt lõi. Nếu một nhân viên không cảm thấy mệt mỏi và khó chịu trong ngày làm việc của họ, điều đó có thể làm giảm doanh thu, giảm vắng mặt, cải thiện tinh thần và tăng sự tham gia của nhân viên.
Làm thế nào để phát hiện và khắc phục các mối nguy Ecgonomi
Dưới đây là một số mẹo an toàn lao động chung để giúp ngăn ngừa các mối nguy hiểm lao động phổ biến nhất:
Cải tiến máy trạm
- Thiết kế lại các máy trạm để loại bỏ các tư thế khó xử.
- Cung cấp thiết bị có thể điều chỉnh mà người lao động có thể sử dụng để tạo tư thế trung lập.
- Duy trì tư thế cơ thể tốt.
Khi vận chuyển và xử lý
- Hãy hiểu biết về những hạn chế của cơ thể.
- Cung cấp xe đẩy để vận chuyển vật liệu để loại bỏ nâng.
- Yêu cầu tất cả các tải phải được dán nhãn với trọng lượng của chúng.
- Khi nâng, giữ thẳng lưng và nâng bằng hai chân.
- Chỉ định hai hoặc nhiều nhân viên nâng vật nặng tùy thuộc vào trọng lượng.
- Nâng từ từ và cẩn thận. (Ecgonnomi và nâng hạ an toàn)
- Đừng vặn hoặc xoay cột sống của bạn trong khi mang vác.
- Sử dụng miếng đệm vai để đệm tải trên vai.
- Sử dụng miếng đệm đầu gối cho các nhiệm vụ quỳ.
- Lưu trữ vật liệu ở độ cao thắt lưng để giảm thiểu việc tiếp cận.
- Thiết kế hộp đựng có tay cầm để dễ dàng cầm nắm.
Lập kế hoạch và đào tạo nhân viên
- Luân chuyển công nhân giữa các nhiệm vụ khác nhau để tránh chuyển động lặp đi lặp lại.
- Cải thiện lịch làm việc để giảm thiểu tình trạng tăng ca quá mức gây mệt mỏi.
- Tăng nhân viên để giảm khối lượng công việc cá nhân.
- Cung cấp đủ thời gian nghỉ cho nhân viên.
- Thời gian phục hồi đầy đủ có thể làm giảm mệt mỏi.
- Cung cấp cho người lao động đào tạo về các chính sách và quy trình công thái học.
Tổng quát
- Thực hiện theo các thực hành vệ sinh tốt.
- Giữ cho sàn nhà không bị bụi bẩn
- Sử dụng các công cụ trong tình trạng tốt phù hợp với bàn tay.
- Bảo dưỡng dụng cụ điện đúng cách để giảm tiếp xúc với rung động.
- Sử dụng găng tay để bảo vệ khỏi rung động và bề mặt gồ ghề.
- Luôn thực hành xử lý máy thích hợp.
Tìm hiểu: Đánh giá rủi ro Ecgonomi, tại sao bạn cần đánh giá Ecgonomi
Câu hỏi thường gặp về Ecgonomi và sự an toàn trong môi trường lao động
Ba loại Ecgonomi là gì?
Ba loại hoặc kích thước của Ecgonomi là ecgonomi vật lý, ecgonomi nhận thức và ecgonomi tổ chức. ecgonomi vật lý tập trung vào sự tương tác giữa con người và môi trường làm việc của họ, trong khi ecgonomi nhận thức xử lý các quá trình tinh thần liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ, bao gồm thiết kế các hệ thống hỗ trợ học tập, ra quyết định và giải quyết vấn đề. Trong khi đó, ecgonomi của tổ chức nhằm mục đích tối ưu hóa các hệ thống và quy trình của tổ chức để nâng cao hiệu quả và năng suất tổng thể.
Năm khía cạnh của Ecgonomi là gì?
Có năm khía cạnh của Ecgonomi nên được tuân thủ trong thiết kế nơi làm việc để tối ưu hóa năng suất và ngăn ngừa thương tích: an toàn, thoải mái, dễ sử dụng, hiệu suất và tính thẩm mỹ. Các yếu tố này hoạt động cùng nhau để đảm bảo rằng nơi làm việc được thiết kế có tính đến người dùng và có thể góp phần tăng năng suất cho cả cá nhân và doanh nghiệp.
Tần suất đánh giá an toàn Ecgonomi nên được tiến hành như thế nào?
Mặc dù không có yêu cầu cụ thể về tần suất của nó, nhưng nên tiến hành đánh giá ecgônômi ít nhất mỗi năm một lần hoặc bất cứ khi nào có thay đổi đáng kể trong môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ công việc của cá nhân. Người sử dụng lao động cũng được khuyến khích thúc đẩy nhân viên báo cáo bất kỳ sự khó chịu nào mà họ gặp phải để có thể tiến hành đánh giá Ecgonomi kịp thời.
Nhân viên của bạn đang làm việc kém hiệu quả?
Việt Nhật ưu tiên Ecgonomi và An toàn tại Nơi làm việc.
Gọi ngay 0973.379.186 hôm nay để được tư vấn!