Thực hiện Ecgonomi tại nơi làm việc dẫn đến tăng năng suất tối đa đồng thời tiết kiệm chi phí liên quan đến sức khỏe và sinh lý cho tổ chức và người lao động bằng cách giảm nguy cơ thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp.
Giải thích về Egconomi
McCormick và Saunders (1993) giải thích Ecgonomi là việc áp dụng thông tin về hành vi, giới hạn và khả năng của con người vào việc thiết kế máy móc, công việc, nhiệm vụ, công cụ và môi trường để sử dụng an toàn, hiệu quả, hiệu quả và thoải mái. Ergonomics là mối quan hệ giữa người lao động và công việc, hoặc các nhiệm vụ được thực hiện và tập trung vào việc thiết kế các khu vực làm việc hoặc nhiệm vụ theo cách hỗ trợ và cải thiện hiệu suất.
Ergonomics bao gồm nghiên cứu các khía cạnh sau liên quan đến nơi làm việc và / hoặc các nhiệm vụ được thực hiện bởi nhân viên:
Môi trường làm việc, bao gồm các nhu cầu về thể chất như nâng hoặc di chuyển vật nặng; đòi hỏi kỹ năng ví dụ như phải gõ nhiều; và thậm chí đòi hỏi thời gian, chẳng hạn như phải hoàn thành một công việc nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.
Môi trường vật lý, bao gồm sự hiện diện của bất kỳ tác nhân hóa học, vật lý và / hoặc sinh học nào (ví dụ: nhiệt, tiếng ồn, chất ô nhiễm không khí, chất ô nhiễm trong không khí, v.v.)
Môi trường tâm lý xã hội, bao gồm các yếu tố xã hội, văn hóa và lối sống (ví dụ: làm việc theo nhóm, cân bằng công việc và cuộc sống, v.v.)
Công nghệ, bao gồm thiết kế sản phẩm, thiết kế giao diện phần cứng và phần mềm, v.v.
Đánh giá rủi ro Ecgonomi
Ergonomics liên quan đến mối quan hệ của nhân viên, nhiệm vụ hoặc công việc mà họ phải thực hiện, môi trường họ làm việc và thiết bị họ phải sử dụng trong công việc. Đánh giá rủi ro Egconomi giúp bạn hiểu và xem xét thiết kế công việc hiện có tại nơi làm việc của bạn. Thực hiện đánh giá rủi ro Ecgonomi cũng sẽ giúp bạn hiểu liệu bạn có đang tuân thủ các yêu cầu trong lĩnh vực này hay không. Trong khi thực hiện đánh giá rủi ro, một chuyên gia đánh giá có năng lực sẽ có thể đưa ra lời khuyên ngay lập tức cho nhân viên về cách bố trí thiết bị, giúp làm giảm ảnh hưởng của tư thế xấu và sức khỏe tiềm ẩn. Các khía cạnh môi trường như tiếng ồn.
Một báo cáo bao gồm đánh giá chi tiết khu vực làm việc và các khuyến nghị phải được chuẩn bị sau khi hoàn thành việc đánh giá rủi ro. Báo cáo này sẽ giúp giảm thiểu khả năng xảy ra tai nạn trong công việc và cũng sẽ tập trung sự chú ý của người sử dụng lao động vào các mối nguy đã xác định.
Tầm quan trọng của Ecgonomi tại nơi làm việc
Người lao động trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực công nghiệp có nguy cơ phải đối mặt với các yếu tố rủi ro tại nơi làm việc như làm việc sai tư thế, nâng vật nặng, vươn người, cúi, đẩy và kéo vật nặng. Những hoạt động này nếu được tiến hành không đúng cách sẽ ảnh hưởng đến hệ cơ và hệ thần kinh, gây ra chứng rối loạn cơ xương. Một vài ví dụ về việc rối loại cơ xương liên quan đến công việc là chấn thương lưng, căng cơ, viêm gân, chấn thương cổ tay quay, v.v. Đây là một trong những nguyên nhân thường xuyên được báo cáo gây ra tình trạng vắng mặt và nghỉ việc. Tuy nhiên, những điều này có thể được ngăn chặn bằng cách áp dụng Ecgonomi tại nơi làm việc.
Trách nhiệm của Người sử dụng lao động
Nhân viên có quyền làm việc trong những điều kiện không gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khoẻ, sự an toàn và phúc lợi của họ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ đảm bảo an toàn, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc, trong chừng mực có thể thực hiện được, theo. Để đảm bảo một quy trình Ecgonomi tại nơi làm việc hiệu quả, người sử dụng lao động phải:
- Cung cấp và duy trì một nơi làm việc an toàn, bao gồm một nhà máy an toàn và thiết bị an toàn.
- Xem xét đầu vào của người lao động trong khi tiến hành đánh giá rủi ro và phát triển các quy trình công thái học.
- Đào tạo là một khía cạnh quan trọng của việc áp dụng một quy trình Ecgonomi hiệu quả vì nó sẽ đảm bảo nhân viên nhận thức được lợi ích và hiểu được tầm quan trọng của quy trình Ecgonomi được áp dụng tại nơi làm việc.
- Khuyến khích nhân viên báo cáo sớm các triệu chứng rối loạn cơ xương để kiểm soát, giảm thiểu và loại bỏ các triệu chứng rối loạn cơ xương liên quan đến công việc.
Ergonomics đã được đưa vào Quy định về Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động tại Nghị định số 44/2016/NĐ-CP, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP, Thông tư 19/2016/TT-BYT.